到底该不该辞职？

工作中人们难免会遇到停滞不前的时刻。这时你或许会犹豫，是不是应该干脆换份工作、换条赛道，以此重新走上个人成长之路？

如果你正在考虑辞职，或者转换职业赛道，下面这些迹象可以帮助你进行评估，理性判断辞职是不是正确的选择：

优秀的运动员通常会采用多样化的训练方案，让训练过程充满变化。这样做是因为如果频繁地做相似的事情，这些工作就无法促成我们的成长。而当这种情况出现时，你就有必要考虑寻求改变。

离职是一个重大的决定，所以我总是鼓励人们在跳槽之前，先看看是否有办法在当前的职业环境中做出一些改变。通常，让工作充满活力的方法可以很简单，比如从不同的角度看待它，并在细小的方面进行微调，我们通常将这种方式称作“工作塑性（Job crafting）”，即在工作中做出改变，让它变得更有意义和吸引力。

但如果这样做已经变得无效，那你是时候再往前迈出一步了。

有时候在当前的职位上无法继续成长，是因为在这里已经没有什么可以追求的东西了。我的前同事曾在国家橄榄球联盟踢球，他人生的第一阶段被橄榄球填满了，并认为这是生活中最重要的意义来源。但在退役后，他也已经准备好了将其抛诸脑后，开始新的生活。有时，我们只是完成了预先设定的目标，并需要开始迎接新的挑战。

我的一个朋友曾经非常喜欢写作。但渐渐地，她开始感到厌倦了，并不断拖延，寻找各种方法来逃避写作。有时候她宁愿洗衣服或者打扫房间，也不愿意动笔。当她终于坐下来准备写作时，又马上迷失在社交媒体中。

最终，她意识到自己需要逃离一段时间。有时候，人们需要强大的意志力去培养一个积极的习惯，但有时候，休息一段时间也是个办法。我们在工作中理应保持好奇心和期待感，而不是设法回避。

我曾经有份很喜欢的工作，但它后来开始变成对我的一种折磨，以至于我早上根本不想离开家去上班。如果你经常在面对工作时感到恐惧，那就是时候认真考虑离职了，毕竟生命短暂，而工作理应让生活变得更加丰富有趣。

有些公司的文化是有毒的，它可能鼓励一些不道德、不合时宜的行为方式。例如为了业绩欺瞒、误导同事和客户。当工作的目标开始让背离自己的价值观时，那就是时候放弃它。永远不要让工作把自己变成“坏人”。

如果在工作场所有同事对你大喊大叫或对你进行人身攻击，或者你必须加班加点以至于健康状况直线下降，这些情况都是你去找新工作的理由。

当然，还有一些其他迹象意味着你该换工作了。我们再次重申，如果你感到停滞不前，那么你需要认真地重新审视你的工作。放弃旧的东西，让目标随着时间的推移而改变，是保持新鲜感的有效方法。你的生活掌握在自己的手中，越来越多的人正在逐渐意识到这一点。而“大辞职时代”的到来或许正是你重新审视工作，重新塑造生活的好机会。