page contents

加班也得慢半拍

  • 时间:6个月前
  • 浏览:244次

前两天和一个期货行业的前辈交流,谈到了当前流行的996以及加班理念等等,他说不应该太加班,一是会影响第二天的工作效率,二是大家都应该多多陪伴家人,并说到了他的团队日常的工作效率很高,不需要通过加班来赶工,还说到他们的系统做了四年了还没完事,我说都做四年了为啥还不着急呢?他说他们的系统很复杂,并且是从无到有做的,很多东西得从头开始,我说类似的量化交易系统像恒生这样的公司都有比较完善的产品了,为啥不买来做定制化开发呢?他说没有系统源码,未来自己接不过来,我说可以在招投标的时候定个硬性条件,就是必须提供源码。他说他们只招工作10年以上的人才,我有点儿意外,这确实与当今中年危机呼声当道的世道逆向而驰…,另外还关于职业生涯,系统架构团队管理等方面交流了很多。

关于最近流传的996加班制,我认为并不是工作多的干不完必须这么干才行,而是一种变相裁员手段,大多数人加加班都会觉得在正常不过,特别是IT行业,但是一旦制度化,确实让很多人从心理上很难接受,那只能另觅高就,这是一把双刃剑,走的不一定是平庸的,有可能恰恰是那些20%的主力队员,所以这种制度还不如整点数学题做做,不行的走人,行的留下呢,总之走到裁员这一步的大多数是前期招人太膨胀,为一时的特定情境大幅超配,其实实际产能的挖掘却不足或者是资源做了太多无谓的工作,没用到刀刃上,可以想象臃肿的队伍除了管理成本大幅增加之外,各种沉没成本、试错成本也不会低,这和精要主义原则相悖,颠覆性错误发生的概率也会大增。

其实,前辈关于加班的观点我是认可的,工作确实不是人生的全部,但不同的人生阶段侧重点就该不同,刚毕业没几年就应该对自己狠一点,因为要学的东西太多,不加压不足以快速成长,加压和加班是否划等号是另一回事儿,所以当我和他谈到几年前我们连续三个月到凌晨三点,周末无休第二天还正常上班并以此为乐、乐此不疲的这段经历时,他仍理解不了,也许吧,创业公司中的激情与对未来的希望是支撑团队报团的主要原因,当铅华褪走,激情淡去,仅把工作当成混口饭、糊个口的时候,在哪家公司又有什么区别呢!所以能带走的只有那些高压状态下在身上打下的烙印,而这将会是未来赖以生存的主要资本,所以要求严一点,高一点既是为了集体更是为了个体,不应只是公司对员工的要求,更是员工对自己的要求!即使工作了十几二十几年,在中年危机笼罩下的当代,无论是中层还是高管,如果放松了对自己的要求,学习停滞,思想守旧,很容易把经验变成障碍,往昔成功的资本很可能成为当下失败的原因,更容易滋生“该做决定时思考,遇到困难时授权”的官僚主义作风,当成为了摆设和传声筒的时候,不就是可有可无了么?所以人到中年要多陪伴家人更应不遗余力的提升自己。

不同的行业对速度的要求可能不同,虽然我有期货从业资格证,却很多年不关注这个行业了,不了解这一行的竞争态势,难道唯快不破的除了天下武功和互联网,期货行业可以置身其外?!赵玉平老师有个“慢半拍”理论,他认为有时候慢半拍是好事,拿孙悟空三打白骨精做例子的,每次都是唐僧还没反应过来,白骨精就被一棒打死了,唐僧无奈的说“悟空,你来的好快呀!!”,话外之音就是你经过我同意了么,我让你打了么,念紧箍咒,惩罚这死猴子……,实际工作中我们也会经常遇到做了一半的东西推翻重做,着急忙慌做完后就不着急了的,这种情况下反而是还未开始就结束成本最低,所以做事情的时候不要一拿到就马上去做,等一等,慢半拍,发邮件也是,设置成延迟一分钟再发送,会产生意想不到的效果,不信你试试。


留言反馈

  • 头条

    头条  评论于 6个月前  回复

    文章不错支持一下吧

Copyright ©刘相涛 powered by zblog 加入我们| 法律声明| 网站地图| 业务合作
歌曲 - 歌手
0:00