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荐读 | 《能力陷阱》

自省和反思是成为领导者的黄金法则。

一个人如果表现得很有美德,那他最终会成为一个有美德的人,即多做好事就会变成好人。

改变是由外而内的,并非由内而外产生。

一个人之所以能成为领导者,是因为他所做的事是一名真正的领导者会做的事。要先像领导者一样做事,而后才能像领导者一样思考。

改变的矛盾在于,改变想法的唯一办法就是做一些之前没做过的事,而这些事是之前的想法所不认同的事。

卡尔·韦克:我何以知道自己在想什么呢?——只有在看到我做了什么以后才知道。

学会扩建自己的外部人际关系网络是领导者转变过程中至关重要的一部分。

你思考的方式来源于你过去的经历。

我们很乐意做那些我们擅长的事,于是就会一直去做,最终就使得我们会一直擅长那些事,最得越多就越擅长,越擅长就越愿意去做,他会让我们产生误区,让我们相信我们擅长的事就是有价值且最重要的事,所以值得我们花时间去做。

我们所遇到的问题不在于我们做了什么而是我们忽略了什么。

要从关注日常琐事转变到知道指导上是一件很难的事,因为很多事都不在我们的直接控制范围之内,最后却要我们达到一个共同的目标:做领导者的工作

管理需要我们高效能的完成每日既定目标规程以及组织结构,而领导则是不停地改变我们要做的事以及思考我们如何去做的问题。

当人们在某个正确的时间提出一些能引人注意的想法时,就会被认为有领袖气质。

有魅力的领导者都有以下三个共同点:

人生阅历丰富,从而产生了坚定的信念

能通过讲述个人故事来与他人进行良好的交流

他们的想法、实际所做的事以及他们自己之间有很强的的一致性

我们很多人都通过讨论需要做什么以及英国如何做来劝服别人,而这样的做法并不会十分有用,因为我们最终会跟随那些能鼓舞我们的人,而不仅仅是有能力的人。

对于人际关系网络的一个盲点是,低估了下属的潜在贡献,管理者们在努力往上爬的过程中,只关注了更高级别的人们而忽略了与下属建立关系,而下属对于他们能否获得上级的肯定至关重要。

牛顿或爱因斯坦那样独居的天才或是孤独的发明家的时代已经结束了,创造性和科学性的工作需要以团队的行事来完成。

你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。

改变自己最快的方法是与那些你想成为什么样的人做朋友。

如果你和优秀的领导者在一起,那么你也有机会成为优秀的领导者。那些已经成功转变了的人也能成为你转变路上重要的路标。

你的成长与组织中地位高的人对你的认可有关,还与你的价值观与认知有关。

我们之所以不敢试着朝不同的方向发展自己,是因为害怕失败,害怕我们的表现遭到质疑。

很多人在工作的时候都会把大量精力花在做别人没有要求他们做的事情上:维持自己的名声,发展最好的自己,不在其他人甚至是自己面前露出缺点。研究发现,对我们在别人心目中的形象的担忧会阻碍我们学习一些新的或是不熟悉的东西。

调查数据显示,80%做了新年计划的人都会在二月中旬就放弃了,三分之二的节食减肥者一年内体重又会恢复到原来的数值,有些人办了健身卡但从来没去过,有的只坚持了一个月,70%接受心脏冠动脉搭桥手术的病人在术后两年又恢复了不健康生活习惯

领导者转变过程使曲折的,会不断的遇到困难,让你产生迷茫混乱的复杂情绪,通常由以下几个阶段组成:发现差异,只加不减,混乱迷茫,重新设定前进方向,内在化

想要不被困难打倒,就需要你将外在表现力内在化,反思整合新学到的东西,简而言之,通过新的经历塑造在我形象才能推动你继续前进。

做出一些重大的转变如换工作或是换事业,并不一定能让你变得更好,更重要的是在前进的道路上要不断的问自己现在在哪,要保留更多的可能性,最终才能实现改变。改变可以是外部改变,如工作发生变动,也可以是内在改变,如改变你对自己所做工作的认识。

成为一名优秀的领导者并不是一件一次就成功的事,而是一个需要长期坚持的过程,是有一点一滴微小的变化积累起来实现的转变。且常常会面临着许多让自己觉得虚假的挑战:接任新的角色,推销自己的观点,与上级打好关系,适应新环境以及接受别人对你的消极评价


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避免真实陷阱的唯一办法就是尝试一些新的事,尝试朝着不同的方向发展自己,一开始那些新的事情可能让你觉得不自然,但是不用你刻意去做,他们就能让真实的你自然地流露,可以尝试一下三种方法:

像艺术家一样偷师学艺:观察偶像的言行举止,记录下你要从他们那里学习的东西,不断的改变自己直到找到真实的自己;

设定学习目标,而不仅仅是表现目标

学会灵活讲述自己的故事,用不同的方式去讲述,根据情况讲述不同的故事,不断地修改,就像不断的修改自己的个人简历一样。

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