我筛选简历的标准

☞不自觉的优先看好学校的，因为好学校的往后推也好推
☞女生没写婚姻状况的直接PASS
☞该干啥的年纪没干啥的也PASS，比如22岁大学还没毕业的，比如30还没结婚的，比如32还没生孩子的
☞简历写的不详细的PASS，连简历都懒得写的人怎么指望把工作做好
☞简历中超过两个错别字的不考虑，这是不认真的表现，工作中最怕不认真
☞大连埃森哲，IBM，花旗等公司出来的不考虑，因为这些公司的技术和框架的封闭性使从中出来的人都不会干活了
☞打电话第一句不是”你好”的不考虑，因为情商有缺陷
☞上来直接就问待遇怎么样的不考虑，因为不好回答，如果回答得加一堆前提条件
☞求职申请表没认真按要求填写的不考虑，因为执行力可能有问题
☞邮件回复正文空白的不考虑，因为缺少最基本的职业素养
☞月薪和年薪对不上的不考虑，因为撒谎的成分多
☞跳槽太多的不考虑，我觉得在一家公司至少得干到能够拿到一个本科学位的4年，否则就是择业太不谨慎
☞家庭条件太好的不考虑，因为可能不太珍惜工作机会，可能一有不顺就撂挑子